Belirli bir grup faaliyet veya bir faaliyetin bazı yönlerine ilişkin olarak bir yöneticinin başka bölümlerdeki çalışanlar üzerinde emir verme hakkını belirten yetki türüne "fonksiyonel yetki" adı verilir. Fonksiyonel yetki, bir yöneticinin, kendi bölümü dışındaki bir alanda uzmanlık sahibi olduğu için, bu alanda çalışan diğer yöneticilere ve çalışanlara emir verme hakkını ifade eder.

Fonksiyonel yetki, genellikle işletmelerde üretim, kalite kontrol, araştırma ve geliştirme, finans, insan kaynakları gibi alanlarda kullanılır. Örneğin, bir üretim yöneticisinin, kalite kontrol bölümündeki çalışanlara kalite kontrol standartlarına uymaları için emir verme hakkı fonksiyonel yetkidir.

Fonksiyonel yetki, işletmelerin verimliliğini ve etkinliğini artırmaya yardımcı olabilir. Ancak, bu yetkiyi kötüye kullanan yöneticilerin, diğer bölümlerde çalışanları baskı altına almasına ve çatışmalara neden olmasına neden olabilir.

Fonksiyonel yetki, aşağıdaki gibi şekillerde kullanılabilir:

1. Danışma: Fonksiyonel yetki sahibi bir yönetici, kendi alanındaki uzmanlığını kullanarak, başka bölümlerdeki yöneticilere ve çalışanlara tavsiyelerde bulunabilir.
2. Denetim: Fonksiyonel yetki sahibi bir yönetici, kendi alanındaki faaliyetlerin doğru ve verimli bir şekilde yürütülmesini denetleyebilir.
3. Emir verme: Fonksiyonel yetki sahibi bir yönetici, kendi alanındaki faaliyetlerin yürütülmesi için gerekli talimatları verebilir ve çalışanlara emir verebilir.

Fonksiyonel yetki, işletmelerde etkin bir şekilde kullanılabilmesi için, aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:

1. Fonksiyonel yetki, sadece gerekli durumlarda ve sınırlı bir süre için kullanılmalıdır.
2. Fonksiyonel yetki sahibi yöneticiler, kendi yetkilerini kullanırken, diğer bölümlerdeki yöneticilere ve çalışanlara saygılı olmalıdır.
3. Fonksiyonel yetki sahibi yöneticiler, kendi yetkilerini kullanırken, işletmenin genel çıkarlarını göz önünde bulundurmalıdır.