Cevap : 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşması ile feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshi, işveren veya işçi tarafından yapılabilir.

İşveren tarafından yapılan feshin geçerli olabilmesi için, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve işçiye tebliği gerekir.

Fesih bildirimi, işçinin işyerinde çalışmakta olduğu süreye göre aşağıdaki sürelerde yapılır:

1. İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, 2 hafta (14 gün) önceden bildirim yapılır.
2. İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için, 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılır.
3. İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için, 6 hafta (42 gün) önceden bildirim yapılır.
4. İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için, 8 hafta (56 gün) önceden bildirim yapılır.

İşçi tarafından yapılan feshin geçerli olabilmesi için, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve işverene tebliği gerekir.

Fesih bildirimi, işçinin işyerinde çalışmakta olduğu süreye göre aşağıdaki sürelerde yapılır:

1. İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, 2 hafta (14 gün) önceden bildirim yapılır.
2. İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için, 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılır.
3. İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için, 6 hafta (42 gün) önceden bildirim yapılır.
4. İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için, 8 hafta (56 gün) önceden bildirim yapılır.

İşveren veya işçinin fesih bildirimini süresinde yapmaması halinde, karşı tarafa bildirim süresine ait ücret ödemesi yapması gerekir.

İş sözleşmesinin feshinin geçerli olabilmesi için, fesih bildiriminin yanı sıra, fesih sebebinin de geçerli olması gerekir. İşveren tarafından yapılan feshin geçerli olabilmesi için, fesih sebebinin işverenin işyerindeki çalışma düzenini bozan bir neden olması gerekir. İşçi tarafından yapılan feshin geçerli olabilmesi için, fesih sebebinin işçinin işyerindeki çalışma koşullarını çekilmez hale getiren bir neden olması gerekir.

İş sözleşmesinin feshinin geçersiz olması halinde, işçinin iş sözleşmesinin devamına ve kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür.

---

---

Diğer Cevaplara Gözat

Cevap : Fesih bildirim süreleri, iş ilişkisinin sona erdirilmesi amacıyla tarafların birbirine bildirimde bulunma sürelerini ifade eder. Fesih bildirim süreleri, iş ilişkisinin türüne ve yerel yasalara göre değişebilir. Türkiye'deki iş ilişkilerinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri fesih bildirim sürelerini düzenlemektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, fesih bildirim süreleri aşağıdaki gibi belirlenmiştir:
- İş süresi 6 aydan az olan işler için 2 hafta
- İş süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan işler için 4 hafta
- İş süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işler için 6 hafta
- İş süresi 3 yıldan fazla olan işler için 8 hafta

Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde farklı bir fesih bildirim süresi belirlenmişse, bu süreler uygulanır.

Belirtmek gerekir ki, fesih bildirim süreleri yasal asgari süreler olup, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya varılan daha uzun süreler de belirlenebilir.